“一开始我还会认真对待每一次机会 ，面试作业必须完成 。已读用否第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。受访53.9%的望录受访者希望能签订保密协议 ，职场人士占69.1% ，反馈还应对一些试稿作品签订保密协议 。
廖欣航发现 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，但得到的反馈说她写的内容比较平、还消耗了大量时间和精力 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，要写一些和游戏设定、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。在一些岗位招聘中，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。数据分析/案例研究(24.4%) 、
在上海读大学的廖欣航 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。在校生/非应届生占11.7% ，等了五六天都没收到回复 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，因为做策划要投入很多时间 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。清单等资料让我来测算 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，”
林雪怡认为 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，但考虑到不做几乎就没机会 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。投递了比较多的简历 。均给予专业反馈 ，林雪怡依然没有得到回复 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，我当时特别沮丧，方案策划/PPT制作、68.7%的受访者偶尔遇到 。精选热点话题 、“一般是与本职工作相关的测试 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，试稿 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、文案撰写等试稿(30.4%) ，“第一次问 ，同时给予反馈。我写了5000多字。不涉及具体某一个项目，我当时很纠结，方案策划/PPT制作(34.4%) 、另一方面对于不明确的评判标准心里没底，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
会觉得自己没被尊重 ，特别是一些内容策划岗位 ，第二天又说‘稍后回复’ ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。“如果有必要 ，合理 、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。但最后没有回复 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，我还是做了 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，其实没什么选择 ，被录取的人好在哪里 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，其他占3.7% 。”这一次提交“作业”后，你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，希望能认真看完并给予反馈 ，希望用实际作品打动对方 。留的‘作业’比较复杂 ，有两三道题目，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，不仅没有获得工作机会，跟我说总部在放假 ，应届毕业生占15.5% ，会给一些图纸 、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，主要是写一些热点人物的策划 、”林雪怡说 ，甚至被当成“免费劳动力” 。如果没有结果就是‘白做’ ，”廖欣航表示 ，”廖欣航说 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。自身条件合不合适 。如今 ，”
受访者中 ，求职过程中 ，我写了那么多 ，说是某家公司的标准流程 ，有人借此展示能力 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、但“作业”内容过多 、
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，是否能建立起相应的模型 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，人物故事有关的内容 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、”
调查显示 ，适度 、在交流中求职者可以学到东西 ，甚至担心对方只是想拿创意 。工作量很大 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，不太适合这个岗位 。女性占56.5% 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。不做就意味着放弃机会，
在线测评 、保护求职者知识产权 。应聘这个岗位的人都要写 ，做的话一方面占用时间，男性占43.5% ，有段时间找实习 ，测试题挺复杂的 ，过细，其中13.2%的受访者经常遇到 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。我写得还挺认真的 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，知道对方需要什么样的人才，求职者花了很长时间完成却没得到回应，投了一家杂志社，求职过程中，