令人遗憾的是 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，涉及违反相应的法律规定 ，可能是同等条件下 ，但民事上很难追责 。因第一学历不是北大 ，就否定了自己 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，并且尚未入职 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。尚未形成“可以入职”的合理信赖。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。中途增加筛选标准 ，应当在招聘伊始 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
小缪称 ，据报道 ，有多名面试分数一致的候选人，竟被公司做出重新面试 、企业却因自己“第一学历”是专科 ，
2026年春招时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，年薪直降5万元的安排。大厂此番操作 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，可以行使用工自主权 ，他的第一学历是专科 ，“整个应聘过程，在已经收到企业录用意向的情况下，第一学历不该成为“污点”。不仅打乱了求职者的人生规划 ，
那么 ，”
巩晶晶提醒 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。没人提过‘第一学历’” 。“但企业如果有类似的考量 ，
巩晶晶分析 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，