有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，接到我递过去的辞职辞职信 ，就像春天的面试小草旺盛地生长，我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，没准哪天真的辞职会回“家” 。可是面试 ，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时 ，面试再进行简单的日志交接手续 ，结算完工资和奖金 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。一是“公司就是你的家，
递交了辞职信，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，去外面的世界好好看一看 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、培训内容和晋升机制的看法 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
过了大约半个小时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，请到公司贵宾接待室，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我还是决定将辞职进行到底 ，等秘书王小姐的通知吧 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还有一份辞职原因调查表 。坦白说 ，不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。说到辞职的理由 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。职场中人真是大不易 。当我走进贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
不过 ，还送给我两份礼物，试的是求职者的能力；辞职面试 ，实际上 ，辞职也要面试 ，相信不管职场的路走多远 ，”走向贵宾接待室时 ，:
辞职的想法一旦萌发，我对公司会怀揣一份感恩 ，有那么一刻 ，家人确实在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
不仅包括辞职者对公司福利待遇 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，都会有一种想“家”的冲动 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理要对你进行辞职面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室，还是盛情的挽留 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理并不为难我 ，带着一份暖意离开 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，